自社の強み・魅力を、 言葉にできていない
「うちの会社の良さを一言で言うと？」と即答できない。採用向けに整理された言葉がなければ、どこにでもある内容になってしまいます。
採用コンセプトから設計する、 求める人材に響く 採用サイト制作
応募が来ない、ミスマッチが続く、その原因の多くは、「誰に来てほしいか」が整理されないまま発信していることにあります。アコーダーは、独自のプロセスで採用コンセプトを設計し、求職者ターゲットを明確化。求める人材に響く言葉とビジュアルで、採用サイトを制作します。
PROBLEM
あなたの会社の採用活動、こんなお困り事ありませんか？
ターゲットに「刺さるデザイン」 になっていない
当たり障りのないデザインでは、ターゲットが明確に伝わらないことがあります。誰にでも伝わるように見える表現は、結果、誰の心にも残らないことも。
応募は来るが、ミスマッチが多く早期離職が続いている
応募は集まっているのに早期離職が続く状態は、企業の魅力や働き方が正しく伝わっておらず、本来来てほしい人材とのズレが生じているサインかもしれません。
求職者に伝える魅力が、担当者ごとにばらついている
採用サイトを作ったのに、応募が来ない。現場・人事・経営層で採用に対する考え方が揃っていないと、発信内容や訴求ポイントにもズレが生まれます。
採用サイトだけ作っても、 他の媒体と連動していない
採用サイトと求人媒体や各種販促物との世界観がズレると、候補者に「どの情報が本当か」という不安を与えてしまいます。
作ったあとに更新・運用ができるか不安
せっかく作っても情報が古いまま放置された採用サイトは逆効果。CMS化による容易な更新体制と、サポートするクリエイティブチームがいなければ情報鮮度を維持できません。
WORK FLOW
伝えるべきことを整理し、 コンセプトを明確化する 採用サイト制作のプロセス。
アコーダーの採用サイト制作は、制作前のコンセプト設計を重視しています。ヒアリングを通じて、貴社の中にある漠然とした魅力や採用への想いを整理。曖昧で当たり障りのない表現に留めず、専門のプランナー、アートディレクター、デザイナー、ディレクターが連携し、採用ターゲットに届く切り口へ落とし込みます。多角的な視点でコンセプトを磨き上げることで、企業理解を深め、マッチ度の高い人材獲得につながる採用サイトを制作します。
多角的視点から引き出す 専門チームによるヒアリング
ディレクター、デザイナー、アートディレクターなど、各分野の専門スタッフがプロジェクトチームを組み、ヒアリングを行います。打ち合わせには基本的に各職種が参加し、企業が伝えたい想いや採用課題を多角的に整理。お話しいただいた内容を制作にしっかり反映し、採用サイトの軸となる情報を明確にします。
貴社の魅力を言葉に変える コンセプト設計
ヒアリングで整理した情報をもとに、ターゲットに対して、貴社のどの魅力を、どのような切り口で伝えるべきかを検討します。企業が伝えたい想いと、求職者に響くポイントをすり合わせながら、プランナーが採用コンセプトを言語化。全体の軸となるメッセージへと落とし込みます。必要に応じて社員の皆さまを巻き込んだワークショップを開催し、クリティカルかつ自主性を促すプロジェクト進行も可能です。
コンセプトを印象に残る表現へ クリエイティブ設計
言語化した採用コンセプトをもとに、求職者に伝わりやすく、記憶に残るキャッチコピーへと展開します。さらに、その言葉をより印象的に届けるため、ビジュアルやデザイン表現まで一貫して設計。求職者の採用活動において、数多くの企業の中でも埋もれない、貴社らしさが伝わるクリエイティブへと昇華します。
採用体験を高める サイト設計・システム開発
コンセプトとキービジュアルをもとに、サイト全体の設計・デザインを進めます。コンセプトに基づいてコンテンツを設計することで、求職者の企業理解を深め、マッチ度の高い応募につなげます。また、貴社の体制に合わせてCMSなどのシステムを導入し、公開後も更新しやすい採用サイトを構築することが可能です。
OPTION PLAN
採用面での各種課題に
一気通貫体制で並走
ワークショップ
現場・人事・経営層を巻き込み、採用コンセプトや求める人物像を整理するワークショップ形式での進行も可能。プロジェクトを通して、インナーブランディングにも活用いただけます。
SNS運用
InstagramなどのSNS運用もサポート可能です。採用サイトだけではなく、日常的な情報発信を通じて、企業の雰囲気や価値観を継続的に伝えることができます。
サポート・保守運用
公開後もサイトの更新・保守サービスに対応しています。 募集要項の変更やお知らせの更新、掲載情報の差し替えなど、採用活動の状況に応じて必要な情報を適切に反映いたします。
WORK
コンセプトを言語化し、
唯一無二のビジュアル表現に
その野心、買い取ります。
リユース企業の採用サイト。野心ある求職者に刺さるコピーと強いタイポグラフィで表現した
100年つづく、笑顔を創ろう
歯科医療材料メーカーの採用サイト。笑顔を軸にした表現と技術紹介で理系学生に訴求する構成に
＃ガチ顔 電気の未来を変える
高校生向け採用サイト。ガチ顔を軸に本気で働く姿のかっこよさと成長環境を伝える設計に
競争し、共創する
専門商社の採用サイト。ワークショップでコンセプトを共創し社員の声を通じて企業らしさを伝える構成に
ONE TEAM ONE HEART
ゼネコンの採用サイト。「ONE TEAM ONE HEART」を軸に社員の活きる姿を青基調で表現した構成に
これから ここから こころから
病院の採用サイト。癒しをテーマにイラストとコピーで求職者に寄り添う安心感ある構成に
FAQ
採用サイト制作における
よくある質問をまとめました
- Q,1制作期間はどのくらいですか？
- 制作内容により前後しますが、5ヶ月程度が目安です。ご希望の期日がございましたら柔軟に対応いたします。
- Q,2原稿や写真は用意が必要ですか？
-
原稿・写真素材をお持ちの場合は、それらを基に制作可能です。ただし、採用サイトではコンセプト設計が最重要です。
既存素材のままでは、魅力を十分に伝えきれない場合があります。
ご予算・スケジュール・課題を踏まえ、ヒアリング時に最適な進め方をご提案します。 - Q,3コーポレートサイト・採用サイトを同時進行で制作は可能ですか？
- 制作は可能ですが、円滑に進めるには貴社内の協力体制が不可欠です（社内確認・フィードバック、資料準備、撮影時の調整など）。適切なプロジェクト体制の構築を含め、要件とスケジュールに合わせた進め方をご提案します。
- Q,4ワークショップは実際にどういったことを行いますか？
- 貴社に選定していただいたプロジェクトメンバーの方々とともに、ブランドの強みや価値などを言語化するワークショップを中心に実施いたします。その他要件にあわせても提案させていただきます。
- Q,5制作費用はどれくらいかかりますか？
- 制作費は、内容や規模により異なりますが、目安として250万円〜500万円程度でご依頼いただくケースが多くあります。
ご要望に応じて最適な内容をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
FREE CONSULTATION まずは無料相談から 採用活動のお悩みを教えてください
ご相談・お見積りは完全無料です。
しつこい営業は一切しません。
まずはお気軽にご連絡ください。